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生育津贴与应发工资比较备案等工作的通知  

2015-11-30 11:45:36|  分类: 上级文件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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怀柔区教育委员会人事科

关于所属事业单位生育津贴与应发工资比较备案等工作的通知

 

各镇乡中小学、幼儿园及直属单位:

根据《北京市怀柔区财政局、北京市怀柔区人力资源和社会保障局关于区级预算单位生育保险有关问题的通知》(怀财预〔20151075号)及区人力社保局口头通知精神,各单位需做好享受生育津贴人员生育津贴与应发工资比较备案等相关工作。具体要求如下:

一、 需填表样(见附件)

1.《机关事业单位享受生育津贴人员生育津贴与应发工资比较备案表》;

2.《享受生育津贴人员产假期间应发工资汇总表》

二、享受生育津贴期间应发工资的计算

1.应发工资一般是指按月发放的工资项目。事业单位每年的四个节日补贴(4000元)按每月333元计入每月应发工资。

2.产假期间应发工资的计算

1)产假天数的计算

职工产假天数按30天为1个月计算应发工资的月数,不足1个月的剩余天数记为实际天数。

2)应发工资的计算

职工产假期间的应发工资额按从生育、引、流产月的次月起按自然月起计算,不足30天的按实际天数计算,即当月的应发工资除以自然月份的天数乘以实际天数。

3)根据《中共怀柔区委教育工作委员会、怀柔区教育委员会计划生育管理办法(暂行)》〔怀教工发201013号〕规定,:“产假如遇上寒暑假顺延”。为保证教育系统享受生育津贴人员应发工资统计口径一致,统计应发工资的月份如遇到2月或8月,统计月份直接顺延。

举例说明:5月生育,产假98天。天数的计算,98除以30等于3个月零8天。应发工资额的计算如下:从6月份开始计算应发工资,即用6月份应发工资加上7月份应发工资,8月份不统计直接顺延,加上9月应发工资,再加上10月份应发工资除以30天乘以8的工资数额。

4)应发工资要严格参照单位每月上报的工资表中数据填报,一般是指按月发放的工资项目,一次性发放的工资不用填写。

三、填表说明

1.“主管单位”统一填写“怀柔区教育委员会”。

2.“所在单位或部门”统一填写单位全称。

3.“所在单位性质”统一填写“全额事业”。

4.“人员身份类别”填写“全额事业”。

5.“生育/引、流产日期”需严格按照生育津贴审批表上日期填写。

6.“产假起止时间”从“生育/引、流产日期”的下一个月1日开始填写,每个月按30天计算。

7.“应上缴财政数额”先对比“社保支付生育津贴总额”与“产假期间应发工资数额”两项哪个数额低,选择低的数值填入“应上缴财政数额”。

8.统一保留两位小数。

四、工作要求

1.各单位需认真学习《北京市怀柔区财政局、北京市怀柔区人力资源和社会保障局关于区级预算单位生育保险有关问题的通知》(怀财预〔20151075号)精神,派专人负责此项工作,严格按照文件规定做好生育津贴相关业务的办理。

2.今后,生育津贴到达本单位账户后,应及时上报生育津贴与应发工资比较备案相关报表,及时将区人力社保局审批的“生育津贴高出应发工资数额”发放给生育津贴人员,同时将“应上缴财政数额”即“生育津贴与产假工资重合部分数额”及时上缴区财政局。生育津贴到达本单位账户后的下月,在工资软件中填写“生育津贴与产假工资重合部分数额”项目,此项目只用于区财政局统计数据使用,与工资不挂钩。

 

五、报表要求

请相关单位于122日(周三)之前,将报表用A4纸质打印一式三份连同电子版、《工资表》本人页纸质一式一份(加盖公章)上报教委人事科。

 

 

 

 

怀柔区教育委员会人事科

20151126

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