在人生的旅途中,始终奉行“排除干扰,干实在的事,合理安排,干有效的事,管好本行,干份内的事”的工作思想,坚持“复杂的事简单想,简单的事认真做,认真的事重复做,重复的事创造性做”工作原则,喜欢为人低调的行事风格,信奉与人为善、善待他人的处世方法,追求宠辱不惊、去留无意的淡泊心境,是一件无憾而又幸福的事情。 愿与您一起行走、成长、追梦！
子曰：“吾与回言，终日不违，如愚。退而省其私，亦足以发，回也不愚。”
【释义】孔子说：“我给颜回（孔子的著名学生）讲授学问，他一天都只是听着，不发表什么意见，就跟一个愚钝者一般。等到课后我再考察他的言行，才发现他把我讲的内容给予了很好的发挥，可见，颜回根本就不愚钝。”
【商释】这个颜回是孔子最得意的弟子之一，在孔子的语录中多次提到他的名字。言及颜回的聪明，主要体现在他对老师的态度上，首先他在听课的时候就是一个“听”字，几乎不对老师的教诲发表什么意见，这让孔子觉得这个家伙好象有点傻，后来孔子经过深入调查才发现颜回不但不傻，反而有点象我们今天所说的大智若愚的味道。由是孔子愈加喜欢颜回。
说到大智若愚，我觉得在企业的管理过程中亦具有非同一般的意义。什么意义呢？这要从两个方面来讲：第一，老板不要太聪明，就会促使手下的人更聪明。这个问题的实际意义在于，一个企业里往往有很多的人才，企业为了发展和壮大就应该发挥这些人才的积极性，只有每个人都把自己的潜能贡献出来，企业才会有大的发展和强大的生命力。相反，如果这个企业里就老板一个人在那里忙碌，别人都是傻子，只有老板一个人聪明，那么这个企业是不会有什么前途的。正因为老板“聪明”过度，别人的任何聪明都显得多余，结果老板就聪明反被聪明误了。第二，说到一些企业的技术问题。一个企业可能会有很多专利方面的事项，由于老板好显摆，别人来了他就对人家乱讲，毫无防备，结果人家走后没有几天，自己就增加了一个竞争对手。老板自己也许还没有明白是怎么回事呢！其实就是因为老板太“聪明”。这方面的教训很多。早在上个世纪七十年代，我国安徽宣纸厂邀请日本人来参观，企业领导为了炫耀，就让他们随意拍照，甚有民族自豪感。谁知没有多久，国际宣纸市场上就充斥着大量日本人生产的宣纸了，我们自己生产的宣纸反而卖不出去了。
此为小聪明之恶果也。
当然，我们说的“愚”不是真的愚，而是一种境界。老板作为一个企业的管理者，并不一定就是个亲历亲为者，有很多的事情都要通过别人来执行。老板的任务就是拿好指挥棒，负责协调之职。更多的工作是利用自己的智慧把别人的智慧组织起来。就是说，不管一个老板有多么聪明，也用不着天天跟人家比试。而应该知道“藏”的道理。所谓：大直若屈，大巧若拙，大辩若讷，大象无形，大言稀声，大智若愚者是也。
故，我劝老板们：多学颜回。
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